公务员招考35岁门槛松动，多个省份将岗位年龄调整为40周岁以下

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 最近,“35岁公务员招聘门槛松动”这个话题引起了关注。据悉,2023年全国近30个省份开始招聘公务员省考。近年来,约10个省份将部分岗位年龄调整到40岁以下。

 中国青年报中国青年网记者查阅了今年很多地方统一考试录用的公务员公告,发现很多地方的公务员招聘公告都放宽了部分岗位的年龄限制。

 根据天津公务员招聘公告,2023年申请应届硕士研究生和博士研究生(非在职人员)的年龄可以放宽到40岁(1982年1月以后出生)。根据河南省2023年统一考试公务员录用公告,2023年应届硕士、博士生(非在职人员)放宽至40岁以下(1982年1月以后出生),但对年龄有特殊要求的职位除外。根据云南省2023年度考试公务员公告,2023年应届硕士研究生和博士研究生(非在职人员)、有针对性地招聘优秀村(社区)干部职位的考生年龄可以放宽到40岁以下(1982年1月及以后出生)。

 2023年广西壮族自治区公务员考试录用公告提到,面向应届硕士、博士(非在职)、退役军人招聘岗位、海监(渔政)船员岗位、边远地区艰苦乡镇岗位,可放宽至40岁以下(1982年1月31日以后出生),是否放宽由招聘机构决定。招聘优秀村干部和城市社区干部的职位将放宽至40岁以下(1982年1月31日以后出生)。;报考年龄放宽至45岁以下(1977年1月31日以后出生),取得省部级以上奖励。

 用人单位招聘应该设定年龄限制吗?“35岁就业门槛”一直是网友关注的话题。在社交平台上,中国青年报和中国青年网记者注意到,有网友表示,他们在35岁时感到焦虑,担心被解雇。有网友直言,“35岁正处于黄金时期,既有工作经验,又有实践经验,不应受到限制”。

 事实上,打破招聘年龄限制问题一直是全国人大代表、全国政协委员的热门话题。

 十三届全国政协委员胡卫指出,在现实生活中,一些单位将35岁作为招聘红线,40岁及以上的骨干将“一刀切”、边缘化时有发生,人力资源浪费普遍。他建议修订相关劳动法规,要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线,并保证各类企业40岁及以上人员的一定比例。

 中国人民政治协商会议委员会第十四届全国委员会委员、中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东认为,35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”,具有很大的发展潜力和提升空间。企事业单位要考虑不同类型工作的特点和年龄匹配程度,对于一些需要丰富经验和经验的岗位,要向35岁以上的群体倾斜。

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