35岁成求职路上一道坎？35岁职场门槛与社会发展背道而驰

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 38岁的男子名校毕业,现在失业送外卖。3月27日,一名男子声称自己毕业于985硕士,曾在一家报纸担任记者。现在他失业半年,以送外卖为生。他曾经申请过道观道士,但新媒体2万元的实习生因为年龄超过35岁被拒绝。有网友认为,应聘者应该考虑提升自己,学习一些硬核技能,丰富自己的技能,这样相信下次申请的时候会更顺利。

 35岁已经成为求职路上的一道坎

 全国总工会办公厅主任吕国泉在今年全国两会期间提交了相关建议,呼吁“打破35岁职场门槛,建设中老年劳动者友好社会”。

 事实上,35岁是许多行业的分水岭年龄。近日,一份关于中国中年人职场生活状况的调查报告指出,除了部分企事业单位招聘人员要求年龄在35岁以下外,很多城市吸引人才的落户政策也要求年龄在35岁以下。在一些互联网新经济行业,如果劳动者在35岁之前不能进一步提升自己的职位,很可能会面临被裁员的风险,被裁员后很难再就业。

 吕国泉委员指出,目前我国人口红利逐渐消退,老龄化日益严重,延迟退休被提上日程。35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰,容易造成就业市场的卷入、人才的浪费和断层,增加劳动者的焦虑,引发一系列经济社会问题。根据2022年全国总工会的一项全国性调查,35岁-39岁年龄组54.1%的员工担心失业,70.7%担心技能过时,94.8%感到压力,这些都是各个年龄组中比例最高的。

 吕国泉委员会成员还建议,加强对中老年劳动者的就业服务,特别是对教育水平低、技能单一的中老年就业困难人员,引入更多援助措施。同时,要建立一个平稳的职位晋升和职位流通渠道,让各个年龄段的劳动者都有展示才华的舞台。“政府机关和单位要发挥带头示范作用,促进尊重中老年就业人员的良好社会风尚和积极心理预期的形成。”

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