2023年公务员省考招录，多地将岗位年龄放宽至40周岁

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 日前,2023年公务员省考招聘陆续在各地展开,部分岗位年龄要求放宽至40岁,引起人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。中国青年报中国青年网记者在2023年河南省公务员考试公告中发现,2023年应届硕士、博士生(非在职人员)的招聘年龄要求放宽至40岁以下(1982年1月以后出生),而过去的年龄限制通常在35岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地也放宽了个别基层岗位或专业技术岗位的年龄限制。

 中国公共教育陕西研究院院长王健说:“有些地区将年龄限制放宽到40岁。事实上,这对各行业的招聘起到了风向标和方向指导作用,为更多年轻人从年龄上就业提供了机会和可能。

 1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》明确规定,申请国家公务员“年龄在35岁以下”。在2019年中央组织部修订的《公务员录用规定》中,申请公务员的条件要求是:“18岁以上,35岁以下。”许多机构、国有企业甚至私营企业也将不超过35岁作为录用标准。《中国人口普查年鉴2020》显示,35岁以下从业人员占信息传输、软件和信息技术服务行业的65%,细分行业互联网和相关服务占70%。

 35岁应该是职业发展的黄金时期,但它已经成为一些行业的年龄门槛。2022年,全国总工会对全国员工队伍进行了第九次调查。结果显示,全国约4.02亿员工的平均年龄为38.3岁。这些本该在职场中发挥主要作用的年龄组,在一定程度上面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题。

 近几年来,“35岁职场门槛”不断引发热议,职场“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。

 今年全国人大期间,CPPCC全国委员会委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛,建设中老年劳动者友好社会》的建议,建议探索放开35岁公务员考试限制;探索建立就业中老年劳动者激励机制,对就业中老年劳动者的用人单位给予一定比例的补贴;鼓励中年人才返乡建设,支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才返乡计划。

 一年前,吕国泉收到一封签名为“大龄青年”的联名信,反映了他们打破“35岁职场门槛”的欲望。“这些签名为“大龄青年”的人反映了35岁左右工人的就业问题。35岁应该是合适的年龄,他们似乎提前15年表现出就业困惑。”

 全国总工会2022年的一项全国性调查显示,54.1%的35-39岁年龄组员工担心失业,70.7%担心技能过时,94.8%感到压力,这些都是各个年龄组中比例最高的。

 “消除不必要的年龄限制,拓展就业渠道,为更多人打开就业空间,有助于缓解就业焦虑,避免人才浪费和年龄差距。”上海锦天城(郑州)律师事务所律师楚清瑶认为,29年前《国家公务员就业暂行规定》发布时,我国公民整体教育水平相对较低。现在大量的博士和硕士已经走向就业市场,部分人才因为疫情等各种原因面临二次就业。因此,适时放宽公务员招聘年龄,符合时代要求,客观上有利于打破“35岁职场门槛”,推动时代进步。

 吕国泉认为,将部分公务员岗位的年龄从35岁延长到40岁,释放出积极的信号。利用政府机构的可信度和示范性,会给民营企业、小微企业和一些互联网企业带来积极的示范作用。吕国泉认为,一些特殊行业或特殊岗位可能对年龄有一些硬性要求。比如有些岗位,如果工人年龄太大,体力有限,在安全生产保障上有一些风险。“虽然35岁以上的工人在年龄上可能没有绝对的优势,但他们的社会经验和责任感可以被纯粹取代。”

 “很多年轻人已经连续五六年参加考试,为基层服务,放开公务员招聘的年龄,为这些中青年人的就业选择提供了更多的可能性。”王健表示,2023年,广西壮族自治区将招聘优秀村干部和优秀城市社区干部,申请年龄放宽至40岁以下;获得省级以上奖励的,申请年龄将放宽至45岁以下。在学历方面,2023年招聘考试要求申请人具有大专以上学历,但学历可以放宽到高中、高中、高中。

 “地方招聘对年龄放宽的灵活性充分体现了对优秀人才的尊重。公务员招聘单位从岗位实际出发,综合考虑不同岗位特点和年龄的匹配程度,有利于全社会建立更加科学开放的就业理念。”王健说。

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