“按校定薪”等级模式，二本生只配抬头仰望名校生吗？

 “按校定薪”等级模式,二本生只配抬头仰望名校生吗?接下来,和小编一起来看看吧。

 近日,一份比亚迪学校招聘工资标准表在网上曝光,得到了不少求职者的确认。除了一些细节不一样之外,总的来说,符合比亚迪2022年学校招聘的薪资划分。这是比亚迪在2022年为毕业生开创的“按校定薪”全新模式。在这种模式下,学生被评为四个年级,共17个类别,分级支付工资,同一岗位不同学校之间的差异可以达到两倍甚至更多。根据这份工资表,普通双非高校毕业生年薪约9万,计算机专业硕士年薪985.其中包括清华.北大.华东五校.哈工大，所谓的西安交大“C9”大学毕业生年薪可高达40万。

 比亚迪2022年网传校招薪划分表

 以教育背景评级.贴标签,“迪厂”就像一个等级森严的金字塔,一切都被学历和学校明码标价。两个学生都在塔底,仰望着塔尖名校的尖子生。

 如今,大学毕业生的规模和数量逐年增加,学术价值不断稀释。在供过于求的劳动力市场中,以比亚迪为代表的主要企业牢牢掌握了招聘的主动权,拥有更多的选择和学历.学校.专业.实习等多重因素,成为他们衡量人才的重要标准。想从劳动单位拿到每一分钱,就成了学历和学校之间无形的较量。社会也在逐渐认识到企业对学校和学历的不同“标价”。可以说,按学校定薪,学历和学校,不仅仅是求职“敲门砖”现在更成了工资“丈量尺”。

 在“按校定薪”在等级模式下,二本生只值得仰望名校生吗?

 01“迪子”,等级森严“学历厂”

 只花了48小时就拿到了比亚迪的高薪offer。

 这是明哲。今年年底,即将毕业于香港中文大学的硕士研究生将在漫长的企业招聘拉锯战中获得最高水平“速战速决”的一次。

 明哲告诉盐财经:“与大多数需要笔试和至少三轮面试的公司相比,比亚迪真的太快了!”

 明哲只是和对方在一起HR打了个电话,经过一轮视频面试,总共加起来,不到半个小时,第二天就收到了签约短信。

 “感觉只要是能呼吸的他们都”他感叹道。

 和明哲一样,在小红书里.在牛客等社交平台中,大量名校毕业生.普通高校的学生分享他们的快速胜利offer经验,甚至在最短的时间内挑战比亚迪offer“卷”了起来。

 比亚迪社交平台小红书快速收获offer的分享帖

 去顶尖大学C9联盟,下到普通两本书,比亚迪被毕业生戏称为“点击即送”的“迪子”。

 然而,“迪子”对于学历.学校的包容性就止于此。面对新毕业的毕业生,比亚迪在众多企业中独树一帜,颠覆性地开启了“按校定薪”根据毕业生所属院校的新模式,将其评为双非非双非.211.985.C共17个类别的94个等级。

 如表所示,同一个F类岗位,本科毕业,双非学生可获得约9万/年,而双非学生则可获得约9万/年,C9名学生可获得约18万/年。这意味着进入比亚迪,即使在同一个部门.同一岗位.从事同样的工作,名校学生可以拿到两本书的双倍工资。

 在明哲所在的香港中文大学,比亚迪把它和它放在一起。C9所大学被视为同一级别,并承诺给予C9硕士(非F类)等级对应的工资-约23万/年。

 但这份offer来之不易,却让明哲退缩。他告诉盐财经记者,在他看来,这是如此简单甚至简单“儿戏”申请流程,让这个offer有点草率,也不珍贵。最后,明哲拒绝了这份offer,致力于传统互联网大厂“纷争”中。

 拒绝后,明哲在社交平台上看到了一篇由双非学生分享的帖子。结果发现,两人在比亚迪的同一个部门收到了同一职位的帖子offer,他自己的年薪比他高出近10万。“那一刻,突然有点后悔。”作为名校毕业生,明哲的优越感和认同感在比亚迪得到了满足。对于受过高等教育的顶尖人才来说,比亚迪并不吝啬,了这家企业的绝对性“大手笔”。

 今年10月,机械智库战略与规划研究所官方微博发布消息称,今年比亚迪新增员工中的清北毕业生人数超过了该公司过去20年的清北毕业生存量。可以看出比亚迪“以金吸人”人才争夺战略是成功的。

 同时,在这种严格执行中“分级年薪制”在金字塔的顶端(C9F硕士)的待遇是浮动的,从32万到40万不等。这意味着,在谈薪阶段,这些名校学生掌握着更大的主动权。

 根据调查,进入谈薪阶段,国内多所顶尖大学的学生,由于持有多篇国家级论文或奖项,可以在原有工资的基础上再次成功提升。面对两所大学的学生,比亚迪给出了非常坚定的答案“工资是根据学历和学校确定的,不能改”。不难看出,所谓的谈薪阶段,本质上只是看学生是否接受。

 比亚迪实行“分级年薪制”

 此外,进入“迪厂”之后,一切都是一样的“学历”明码标价。今年4月加入比亚迪的文文告诉盐财经,比亚迪内部有“非常严重的等级制度”。除了按校评工资,每一个新人进去后,还是会根据学历贴上标签:专科定为学历:H,二本为G级,一本为F1.211为F2.985为F3.E级硕士。G四级分配宿舍为四人间,F等级以上为三人间,单人间F级以上可排队申请。

 被定为F5月初,文雯申请了一间单人房,排名第十。她以为自己很快就能成功入住,但被提升到了更高的水平F2.F一路插队,陷入无休止的等待。“等级制度”接下来,文雯只入职3个月“跑路”了。

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