劳动者因静默管理无法正常上班，用人单位如何发放工资？

 劳动者因静默管理无法正常上班,用人单位如何发放工资?接下来,和小编一起来看看吧。

 10月以来,受疫情影响,我省很多地方都采取了临时沉默管理。雇主应该如何支付工资?10月10日,山西晚报记者咨询了我省人力资源和社会保障部门,并进行了采访梳理。

 根据《传染病防治法》、《工资支付暂行规定》和《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系问题的通知》,企业应根据以下情况调整用人方式和工资支付标准:

 如果员工因非自身原因被诊断为新冠肺炎患者、无症状感染者和密切接触者而接受隔离治疗或医学观察措施,企业应按照员工正常工作时的工资标准支付工资。如果员工在隔离期或观察期结束后仍需停止治疗或休息,企业应自继续治疗之日起计算医疗期,并按照医疗期的相关规定支付工资。

 如果员工处于无声管理区域,企业应主动与员工沟通,通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作。员工只要能提供正常劳动完成工作任务,企业应当按照劳动合同约定正常支付劳动报酬。如果员工不能在家工作,他们可以在协商后安排年假和其他福利假期,并按照相关假期的规定支付工资。例如,可以扣除今年的休息日,并在解封后安排员工在休息日工作。

 针对山西省,省人力资源和社会保障厅等四部门联合发布《关于稳定劳动关系,支持企业在新型冠状病毒肺炎防控期间复工复产的实施意见》,指出鼓励企业协商解决复工前就业问题,灵活安排工作时间,支持困难企业协商工资待遇,保障职工工资待遇权益。

 我省明确,企业不得解除因防疫措施无法提供正常劳动者的劳动合同或者返还被派遣劳动者。因依法隔离而不能提供正常劳动的职工,企业应当按照正常劳动支付工资;隔离期结束后,对仍需停止工作治疗的职工,按照医疗期相关规定支付工资。

 受疫情影响,延迟复工或不返岗期间,企业参照国家关于停工、停产期间工资支付的有关规定,与职工协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资。

 同时,我省支持困难企业协商工资。对因疫情导致生产经营困难的企业,鼓励企业通过协商民主程序与员工协商,通过调薪、轮岗、缩短工作时间等方式稳定工作。;鼓励企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

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