国考招录有哪些特征？“国考热”的原因有哪些？

 国考招录有哪些特征?“国考热”的原因有哪些?接下来,和小编一起来看看吧。

 日前,国家公务员局网站发布消息,明确中央机关及其直属机构将于10月25日开始招聘公务员,笔试将于12月3日至4日举行。备受广大考生关注“国考”即将迎来报名季,近几年来,国考的招录和报名有哪些特点?“国考热”原因是什么?

 国考报名热度

 中央机关及其直属机构的公务员招聘也被称为舆论“国考”近几年来,随着报名人数的增加,“国考”舆论关注度较高。1994年,原人事部正式建立公务员考试录用制度,组织招聘首届中央国家行政机关公务员。据一些媒体统计,当年国考提供了30多个国家机关的490个名额,最终正式申请了4400人,相当于9人争夺一个职位。

 从过去10年的招聘数据来看,国考招聘规模波动较大。比如2013年,中央机关及其直属机构和参照《公务员法》管理的单位共有140多个岗位招聘20839人,到2016年全国考试时,招聘岗位增加到1.5万多人,共招聘2.78万人。去年11月举行的2022年全国考试,共有75个部门和23个直属机构参加,共招收3.12万人。

 从报报名人数,国考“热度”也有足够的数据支持。自2009年以来,全国考试报名人数连续14年超过100万,去年全国考试报名人数首次超过200万。近两年来,实际参加国考的人数也超过了100万。苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英此前告诉中新网,一方面是因为公务员发展前景广阔,另一方面是因为公务员考试公信力强,具有制度化、规范化的特点,足够优秀的人才能在公务员考试中脱颖而出。

 考试的竞争程度

 在每年的国考中,一些报考人数较高的岗位都会引起媒体的关注。早在10年前,2013年的国考报名就已经接近竞争“万里挑一”这个职位就是这个职位“国家统计局重庆合川调查组业务部科员”。在2022年的全国考试中,也有职位吸引考生在报名阶段集中报名。西藏阿里地区邮政管理局“一级科长及以下”一个职位从报名开始就吸引了很多考生。截至报名渠道关闭,报名比例已接近“两万选一”。

 “这些热门职位每年都会偶然出现,但它们也有一些共同的特点。这些职位通常对候选人的学历、基层工作年限和其他条件限制较少。”华图教育研究院专家郑文照说。据专家分析,报名期间一些热门岗位的报名门槛相对较低,但从整个考试来看,近年来国考整体竞争程度保持稳步提升。2022年全国考试,报考人数与录用计划数的比例约为68:1，考生人数与录用计划数的比例约为46∶1。

 要了解这特征要了解

 近年来,国考招录向应届毕业生倾斜的特点更加明显。比如2022年全国考试,计划招收的3.12万人中,有2.1万人计划招收应届毕业生。据新华社今年6月报道,社今年6月的报道,在前两年高校毕业生招生规模不断扩大的基础上,2022年中央机关及其直属机构和地方各级机关将进一步招收高校毕业生,计划招收应届毕业生11.6万人,比去年增加0.9万人。此外,今年3月召开的全国公务员工作促进会还强调,要认真落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的相关部署要求,扩大高校毕业生招生规模,加强宣传指导,优化方法和流程,加快工作进度,吸引优秀毕业生报考。

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