为何猎聘能“穿越周期”？人力行业态势由“人”决定

 为何猎聘能“穿越周期”?人力行业态势由“人”决定。接下来和小编一起来看看吧。

 日前,国内中高端人才在线招聘平台猎聘母公司通道猎聘集团发布2022年上半年报告。虽然今年上半年受北京、上海、深圳等国内疫情爆发等因素影响,企业招聘步伐放缓,稳定就业的紧迫性增强,但从财务报告来看,猎聘仍保持着稳定的业绩。2022年上半年实现收入13.7亿元,同比增长14.4%;返母净利润1.42亿元,同比增长16.0%。

  猎聘和就业的增长可以从两个方面进行分析。

一方面,随着今年6月疫情的逐渐稳定,企业生产和居民消费开始进入复苏状态。虽然企业整体信心还在筑底过程中,但招聘高端人才的客户主要是各行业的龙头企业和大中型企业。由于业务的稳定性和数字化能力,这类企业应对突发问题的能力普遍更加突出。因此,面对市场波动,

 另一方面,先进人才已成为国家发展的重要组成部分“战略资源”。随着国内传统产业的升级和新兴产业的蓬勃发展,各行各业对高素质人才的需求,以及对能够准确匹配中高端人才的专业人才服务供应商的需求比以往任何时候都更加迫切。基于这一需求,谁能掌握更多的高端人才资源,充分增强劳动力市场,谁将在未来拥有优势和发言权。

 自2011年推出以来,猎聘一直关注中高端人才群体。到目前为止,它已经在这条轨道上积累了十多年,具有明显的先发优势。目前已成长为国内中高端在线招聘的绝对领导者,市场份额接近90%。因此,猎聘必须是服务企业中高端人才招聘需求中最重要的问题。

 反映在财务报告中,企业用户上半年的收入为12.03亿元,同比增长17.5%,平台验证的企业用户数量也是去年同期的88.16万家增至107.9万家,猎聘ARPU由2021年底的3.18万元升至2022年的3.6万元。根据中泰证券研究报告,ARPU已经远超同行。

 同道猎聘集团董事长兼首席执行官戴克斌在2022年中期业绩会议上指出,随着产业结构的调整,猎聘一直在根据这些行业的招聘需求和特点,优化自身的服务能力。从平台数据来看,今年能源化工、汽车机械制造、电子通信半导体等行业在猎聘平台上的新职位数量在去年的高基数上继续呈现高增长趋势,成为猎聘新的优势领域。

 新能源、高端制造业、电子半导体等行业的发展是中国产业结构升级带来的长期机遇。这些企业的招聘需求较高,但困难在于招聘门槛过高,难以匹配人员和岗位。例如,节点金融了解到一家新能源汽车企业,技术人员内部推动奖励2万元;了解互联网行业正在蓬勃发展,内部推动奖励高达1万元。因此,面对拥有中高端人才库和良好的招聘服务品牌的平台,它自然将成为这些企业招聘的首选。这些企业的价格敏感客户较少,预计将推动未来的招聘ARPU保证利润率的持续攀升。

 此外,从线上招聘的整体市场环境来看,中高端线上招聘的线上渗透率一直很低。随着企业数字化的不断深化和疫情的影响,企业中高端招聘的线上率不断加快,未来中高端人才线上渗透率的提升也将成为未来长期增长的核心驱动力。

 人力产业的长期趋势是由“人”决定的

 招聘是一个双边市场,除了b端之外,自然也要说说在C端狩猎的能力。毕竟在招聘行业,“所有的问题都是人类的问题”。

 2022年是典型的“招聘小年,求职大年”受市场环境和就业形势的影响,求职者的职业安全感逐渐降低,中高端人才跳槽更加谨慎,支付相关增值服务工作的意愿下降。因此,2022年上半年个人用户的收入同比略有下降3.但是从就业政策的角度来看,“保民生,保就业”它将永远是国家发展的主旋律。在优惠政策带动和助力稳定就业的过程中,2022年上半年,个人用户数量从去年同期的6854万增加到7949万,同比增长16%。随着经济复苏,c端猎聘增长稳定。

 另一个值得注意的现象是,近年来,中高端人才的年轻化趋势越来越明显。此前的报告显示,以90后为代表的年轻人已逐渐成为人工智能、芯片、疫苗、新能源等领域的主力军。在稀缺人才方面,特别是年轻人才方面,狩猎和就业也继续通过年轻化战略实现聚集效应和更大的用户覆盖。

 在此之前,狩猎和就业的年轻化战略已经取得了初步成效。去年,25岁以下的年轻用户占猎聘平台新注册用户的47%。今年第二季度,25岁以下的年轻用户占新注册用户的55.8%,同比增9个百分点,越来越多的优质青年人才选择狩猎和就业作为求职渠道。作为在线招聘平台的高质量用户,这些高知识的年轻群体在劳动力市场上保持着较高的流动性,可以继续为平台贡献高质量的流量。同时,由于中高端市场难以匹配,匹配价值大,实现了业绩的拉动。

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