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多国考虑实施的4天工作制离我们有多远?未来会实现吗?

时间:2022-06-22 15:41:11 来源:互联网作者:tbq

导读:本文是由tbq网友投稿,经过编辑发布关于"多国考虑实施的4天工作制离我们有多远?未来会实现吗?"的内容介绍。

4天工作制离我们有多远?最近,英国的70家公司的3300名员工开始试行一周四天工作制:在工作量和薪水不减的前提下,员工每周的工作时间从40小时变为32小时。那么此事在国内也引起了热议,接下来一起了解这篇“多国考虑实施的4天工作制离我们有多远?未来会实现吗?”一起来看看吧。

多国考虑实施的4天工作制离我们有多远?未来会实现吗?

 多国考虑实施的4天工作制离我们有多远?

 在此之前,世界上的一些国家也进行了类似的试验,甚至已经实施。在中国,关于四天工作制的呼声也不少。2018年,中国社会科学院就《2017-2018年中国休闲发展报告》提出,从2030年开始实行四休三。

 只是理想是丰满的,现实是瘦削的。据统计,2020年,中国城镇就业人员平均每周工作47小时。这意味着,如果我们每天工作8小时,我们平均每周工作近6天。

 5天工作制是20世纪的产物

 除了996之外,事实上,目前每周工作五天的概念也是在20世纪发明的。当然,这个工作系统的前提是我们有一个周的概念。在古代巴比伦,当时有七颗太阳系行星。他们认为七颗行星非常重要,只有一天对应一颗行星,这只是一周的七天。

 然而,今天人们所说的周末的概念是工业革命的产物,只有在18世纪下半年才有。在工业革命之前,大多数人的工作与他们的生活密切相关,无论是在农业社会还是在手工业和商业社会。车间以上可能是他们的住所;如果你在周日耕种土地,你为是星期天而离开土地,如果你有丰收,你需要在同一天收获。

 虽然工业革命大大提高了工作效率,但每周7天的高强度工作也加剧了劳动和资本冲突。即使是假期,也不是为了工人的利益——在欧洲,人们应该从犹太教的安息日演变而来,进入基督教文化。

 最后,1886年5月1日,芝加哥的20多万工人举行了一场大罢工。他们高喊着工作八小时,休息八小时,八小时回到自己身边的口号,然后走上街头示威。这就是劳动节的起源。1909年3月8日,另一名来自芝加哥的妇女走上街头,抗议纺织厂每天工作14小时,游行最终演变成一项女性运动,触动了整个美国。一年后,世界妇女大会将这一天定为国际妇女节。

 这种矛盾持续到1962年。在这段时间里,亨利·福特意外地意识到了这一点,并经历了几次斗争和拉扯。你知道,作为福特汽车的创始人,亨利·福特发明了一条流动的生产线。从劳动的角度来看,人的异化等问题与生产线有关。

 但当时,福特认为,这些工人应该有更好的回报,让他们追求更好的技术和完成工作。此外,工作装配线上的装配工作非常枯燥,因此他们决定给他们加薪。同时,他们制定了一种工作制度,每天工作8小时,周六上半天,周日放假。

 福特的这种做法也在美国中产阶级的形成中发挥了重要作用。首先,这些汽车工人只是工人阶级,但他们的加薪和假期让那些曾经996的工人有了钱和闲暇时间,中产阶级开始出现。

 巧合的是,在大西洋的另一边,1933年,面对20世纪30年代的大萧条,当许多工业产能过剩时,英国一家老牌药店的老板会裁员,但老板决定不裁员或减薪,但我们一起休息周末,找到提高效率的方法。

 因此,整个实践从英国和美国开始流行起来,并逐渐传播到整个西方世界。周末的概念逐渐形成,立法也形成了。当然,每天工作8小时的制度的形成与美国工人的运动是不可分割的。只有通过对血泪的斗争,立法才能形成。

 这样一个五天的工作系统是一个世纪。到目前为止,人们看到的更多的是五天的工作系统,甚至是来自商业利益的加班和996.事实上,目前似乎很少有人认为目前的工作是容易的,更多的人认为目前的工作更加艰苦,工作压力更大,完成工作的时间更加紧张。

多国考虑实施的4天工作制离我们有多远?未来会实现吗?

 未来会实现吗?

 现在流行的4天工作制并非没有原因。冰岛是世界上第一个进行大规模4天工作制实验的国家。

 从2015年到2019年,冰岛进行了一项覆盖2500人的大规模研究,参与者包括行政人员、幼儿园教师、医生、办公室工作人员和首都市政部门的其他各界人士。实验尝试将受试者的工作时间从每周40小时减少到35小时甚至32小时,而不减少工资,并观察他们的生活条件和工作效率。

 冰岛的四天工作系统并不完全基于自然日。员工可以在一周中的某一天或几天内自由地使用减少的每周工作时间。作为一个只有35万人口的小国,它大约相当于北京朝阳区十分之一的人口,2500人相当于冰岛总人口的0.7%。换句话说,几乎每百个人中就有一个人参加了这个实验。

 最后,这项研究取得了压倒性的成功。根据英国智库Autonomy和冰岛可持续发展民主协会的报告,受试者可以在实验期间更好地平衡他们的工作和生活,他们的生活压力水平显著降低,他们的幸福感显著提高。同时,生产力和生产效率不仅没有下降,而且在一定程度上有所提高。

 今天,冰岛85%的劳动人口决定加入为期四天的工作计划。这使得冰岛成为世界上第一个有望实行四天工作制的国家。这也使得冰岛连续五年占据世界幸福指数前五名的榜首。从那时起,英国、法国、德国和新西兰也有企业或团体效仿冰岛,试图从五天工作制向四天工作制转变。

 这一过程也与这一流行病密切相关。在疫情的推动下,大多数企业开始正视部分员工在家工作的可能性,并考虑将其作为正常工作模式的一部分进行接受。

 根据美国劳工部2017年至2018年的数据,超过一半的金融、专业服务和信息服务行业可以远程工作,而休闲、娱乐、农业、畜牧业和渔业、交通能源和批发零售则不能远程工作。因此,一方面,在疫情结束后,积极推广高科技、金融、专业服务和其他综合性数字行业的远程混合办公;另一方面,需要面对面服务的线下服务业可能仍会回归疫情前的工作形式。

 当然,疫情对办公形式的影响并不局限于从现场到远程的方式。一些国家认真考虑更灵活的工作时间安排,甚至四天的工作制度。

 2020年,为了应对业务变化的影响,为期四天的临时工作和降薪工作,在线旅游信息服务提供商Tripadvisor受到了员工的欢迎。虽然这只是一项临时措施,但它也反映了雇主对四天工作系统的更高接受度。

 2021年3月,在左翼政党的敦促下,西班牙政府也同意了一项关于四天工作制的试点方案。该方案将邀请约200家公司参与,预计将有3000至6000名员工参与。该方案旨在指导参与测试公司将每周工作日减少到4天(32小时),而不会减少员工收入。

 该计划为期三年。在此期间,政府将引导试点企业逐步降低工时减少带来的经营风险,并给予阶段性补贴。比如第一年发放100%工时减少补贴,第二年发放50%,第三年发放33%,总费用预计5000万欧元。

 西班牙政府计划的测试不是一个孤立的例子。2020年5月,在新冠肺炎疫情蔓延的高峰期,新西兰总理杰伦也提出了每周工作四天的想法,希望刺激国内休闲消费,为员工创造更多的可支配时间。

 芬兰总理萨娜·曼里还公开提出了减少工作时间的问题。疫情爆发前,萨娜萨提倡每天六小时工作,每周四天工作,并指出这是工作形式的下一步。芬兰议会于2019年3月通过新的《芬兰工时法》,通过灵活的工作时间安排,促进平衡工作和生活的需要。例如,员工可以适应他们的生活方式,比工作时间早或晚三个小时。

 那么对于这篇多国考虑实施的4天工作制离我们有多远?未来会实现吗?,大家怎么理解呢?

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