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近日人力资源和社会保障部印发《意见》 高技能人才职称评定学历不再是必须

时间:2021-01-11 13:24:42 来源:互联网作者:zx

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近日人力资源和社会保障部印发《意见》 高技能人才职称评定学历不再是必须

 近日,人力资源局社保部下发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(下称《意见》),消除唯论文、唯文凭、唯工作经历、唯荣誉奖趋向,进一步连通技能型人才与技术专业技术人才职业生涯发展通道。

 《意见》的颁布,拥有 浓厚的实际情况。2018年至今,国家人社部在天津市、上海市、江苏省、广东省等13个省份进行了技能型人才职称评定示范点,已有1826名技能型人才获得技术职称,试点获得积极主动成果。但在示范点全过程中,全国各地也相继体现两大类优秀人才仅在工程项目行业全线贯通,获益较窄;技能型人才评为规范与工作中具体融合不足,评为技术职称方式还不够顺畅,公司主动性尚需进一步提高等难题。

 对于此,《意见》进一步消除唯论文、唯文凭、唯工作经历、唯荣誉奖趋向,加强技术性专业技能奉献,突显主要工作业绩,集中体现两大类优秀人才特性。在维持两大类优秀人才全线贯通标准大致均衡的基本上,适度向技能型人才倾斜。

 实际说,对技能型人才报名参加职称评定,关键有下列好多个层面的关键适用措施:

 扩张全线贯通行业,处理技能型人才“能评为”的难题。《意见》明确提出,以适用技能型人才报名参加工程项目系列产品职称评定为工作重点,将全线贯通行业扩张为工程项目、农牧业、造型艺术、体育文化、工艺美术品、珍贵文物博物、试验技术性、技工院校老师等职称系列。另外,适用满足条件的技能型人才获得经济发展、财务会计、统计分析、财务审计、汉语翻译、出版发行、通讯、电子信息技术与手机软件等的技术专业专业技术人员职业资格证书。

 必须表明的是,全线贯通以所述八个职称系列为主导,别的系列产品中有一定科技含量的技能型人才也可申请职称评定。对热门职业、新起行业,各地区、各单位也可在职业类别基本上,依据具体情况制订实际全线贯通方法,确立技能型人才报名参加职称评定的技术专业对应关系。

 消除文凭规定,处理技能型人才“评得上”的难题。调查中发觉,文凭是技能型人才申报职称的关键阻碍。因而,《意见》明确指出,不将文凭做为强制标准,具有高级技师之上职业资格证书或岗位职业技能的技能型人才,均可报名参加职称评定。换句话说,技能型人才获得职业资格证书,做到相对的参加工作时间就可以申请职称评定。参加工作时间延用2018年示范点的标准,两大类优秀人才维持大致均衡,适度向技能型人才倾斜。

 在消除文凭的基本上,加强专业技能奉献。《意见》注重,技能型人才报名参加职称评定坚持不懈发扬匠人精神,突显专业能力和主要工作业绩,重视点评高新科技科技成果转化运用、实行安全操作规程、处理生产制造难点、参加技改项目创新、加工工艺改善、传技带徒等层面的工作能力和奉献。技能竞赛获得荣誉、领域施工技术、操作方法、进行新项目、技术报告、经验交流、国家标准等创新能力成效均可做为职称评定的关键內容。

 创建绿色通道政策,处理高技能人才高层次人才“评得快”的难题。《意见》强调,对为国家是社会经济发展和重特大发展战略执行做出杰出贡献,具备绝技、绝招、绝技,并长期性恪守在生产制造服务项目一线岗位工作中的高技能人才高层次人才,采用独特点评方法,创建职称评定绿色通道政策。得到中华民族专业技能巨奖、全国各地技术能手,出任国家级别技能大师个人工作室领军人物,享有省部级之上政府部门政府特殊津贴的技能型人才,或各省市(区、市)市人民政府评定的“高技术缺”技能型人才,可立即申请审查正高级或副高职称,不用逐步升职。

 “《意见》的颁布,针对摆脱专业技术人员职称评定与职业能力点评界线,扩宽技术性技能型人才发展通道,构建两大类优秀人才发展高架桥,推动两大类优秀人才融合发展等,具备十分关键的实际意义。”国家人社部相关责任人表明。

近日人力资源和社会保障部印发《意见》 高技能人才职称评定学历不再是必须

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