考生接到国企录用通知后又遭取消 在公示前被通知不符合应聘资格

考生接到国企录用通知后又遭取消 在公示前被通知不符合应聘资格注册国有企业招聘后,经过资格考试、笔试、面试等一系列程序,21岁考生小文收到了对方的就业通知信息。在他按照对方的要求完成体检后,他意外地接到通知,称他因专业不一致而被取消了资格。

“专业考试应该是第一步。资格考试结束后,孩子们准备了这么多,笔试和面试都通过了,并通知他被录用了。为什么他们突然被取消了?我们怀疑这个职位是个“萝卜坑”,小文的父亲温先生一直无法理解这个过程中发生了什么。温先生找到了连云港控股集团有限公司(以下简称连云港港集团)进行招聘。答案是,集团下级用人公司负责审核的工作人员对专业意识认识认识不到位,导致失职。在向温先生解释时,连云港港集团承诺三年内不再招聘该职位。

参加国有企业招聘,收到录用通知后被撤销

21岁的小文是泰州学院的大四学生。2023年9月,小文在网上看到连云港港集团发布的2024年度招聘公告后报名。

小文报名的职位是连云港港集团有限公司消防救援中心办事员。招聘公告中对该职位的专业要求是汉语言、汉语言文学、秘书学、新闻学等相关专业。小文的专业是网络和新媒体。他觉得自己符合招聘要求,就提交了报名表,顺利通过了资格考试。考生接到国企录用通知后又遭取消 在公示前被通知不符合应聘资格

小温收到了考试通知

2023年10月30日下午,小文收到招聘单位发来的考试通知,要求他于11月2日上午参加网上笔试,11月2日下午参加网上面试,并要求他带上相关证明供工作人员审核。

小温收到录用通知信息

经过紧张的笔试和面试,11月6日下午,小文收到了让他兴奋的消息。招聘单位正式通知他,考试结束后,他已被录用,并要求他反馈是否同意接受录用。小文立即回复,同意接受录用。回复消息后,小文立即将好消息转发给父母。学生们得知他被录用后,也向他表示祝贺。

第二天早上,小文根据招聘单位的需要到泰州市第一人民医院体检。我以为一切都会很顺利,但就在体检结束的那天晚上,小文突然接到了之前给他发信息的招聘企业负责人的电话,告诉他,他因为专业不一致而被取消了资格。小文当时被蒙蔽了双眼,“显然资格考试通过了,现在怎么突然专业不一致呢?”

接到孩子的电话后,温先生也很困惑,“资格考试是第一级,你可以告诉我们一开始不合格,或者笔试和面试不合格,我们可以接受,怎么也通知我们被录用,孩子去体检,现在说专业不合格?这里有问题吗,有一个“萝卜坑”吗?”温先生告诉《现代快报》,这件事对他的儿子小温造成了很大的打击,孩子最初有点内向,现在每天都不怎么说话。

记者查看了连云港集团发布的招聘公告。公告第四部分明确,招聘程序共有六个步骤,即注册、资格考试、考试、体检、宣传和就业。资格考试后进入考试阶段,小文完成了体检,但在宣传前被告知不符合申请资格。

连云港港集团:下级单位工作人员错误,无“萝卜坑”

小文被告知录用后被取消资格。怎么了现代快报记者采访了连云港集团,该集团人力资源部负责高校招聘的组织人事岗位主任陈杰对此事做出了回应。考生接到国企录用通知后又遭取消 在公示前被通知不符合应聘资格

陈杰首先承认,此事是集团下级用人单位消防救援中心工作人员失误造成的。“这个单位是后来合并的。今年是他们第一次开展高校招聘工作。这种情况发生在他们单位负责审核的人对专业理解不到位之前。另外,在我们集团完成最终审批之前,他们提前发出了录用通知书,这也是错误的。”

陈杰介绍,连云港集团下级单位较多,年度招聘由下级单位报告用人计划,具体审核由用人单位负责,集团只负责宣传前的最终审批,“如今年我们招聘120人,涉及30多个单位,如果我们一开始都批准,工作量太大。”

陈杰说,作为连云港国有资产监督管理委员会管理的国有企业单位,集团的招聘一直非常规范,这么多年来从未出现过问题。招聘是指公务员和事业单位的招聘流程,采用全过程审批。如果在任何环节发现问题,都将停止招聘。小文的情况是,集团人力资源部在公示前进行审核时,发现自己的专业与招聘需求不一致。“我们要求新闻专业,而不是新闻专业。我们批准的是专业分类,而不是大类。小文的专业是网络和新媒体,所以两者不一致,最后决定取消资格。”

对于温先生质疑该职位可能出现的“萝卜坑”,陈杰表示不会出现。他说,在收到温先生的反映后,他进行了调查,并安排消防救援中心回复和解释温先生。如果他对解释不满意,温先生可以向集团申请复查。陈杰告诉记者,小文申请的职位只招收应届毕业生。为了惩罚下级单位的错误,集团决定在三年内不再招聘人员。”如果这真的是一个‘萝卜坑’,那么三年后,假设的人将不符合招聘条件。”

记者了解到,今年1月12日,连云港港集团有限公司消防救援中心向温先生发出书面回复,明确提到温先生提出“萝卜招聘”问题,中心安排专人解释。为杜绝违规行为,集团有关部门决定取消2024年消防救援中心办公室职位招聘计划,3年内不得招聘。考生接到国企录用通知后又遭取消 在公示前被通知不符合应聘资格

陈杰最后表示,通过这件事,他们还将吸取教训,加强下级单位相关人员的技能培训,加强流程优化,避免类似情况再次发生。

用人公司回复信息承认工作失职

律师声明:用人公司发出就业通知相当于确认劳动关系

温先生认为,连云港港集团虽然承认失职,但没有给出具体的解决方案。他希望对方能给出相应的解释。

那么,针对此事,连云港集团是否应承担相应的责任呢?

北京中银(南京)律师事务所律师吉斌斌表示,虽然小文申请了连云港集团的下属单位,但招聘公告的主体是连云港集团,因此连云港集团应对此事负责。

经过努力,小文通过考核并收到录用通知。在他决定接受录用消息后,双方的劳动关系已经建立,录用通知对双方都有法律约束力。现招聘单位通知取消小文的录用资格,并承认工作人员对招聘专业认知了解不到位,可以明确取消录用是用人公司自身原因和过错造成的,用人公司必须承担违约责任。从法律上讲,用人公司构成违约,非法解除劳动关系。

针对小文的情况,吉彬彬表示,用人单位承担的违约责任主要是继续履行聘任合同。不能继续履行的,应当赔偿拟聘用员工小文的相关损失。因此,小文可以要求用人单位继续履行合同或者赔偿相应损失。

以上就是本次分享的考生接到国企录用通知后又遭取消 在公示前被通知不符合应聘资格全部内容了 希望对你有所帮助