5轮面试两个月等待，实习生招聘计划被取消

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 科技公司的裁员潮不仅影响在职员工,也影响应届毕业生。阿婷是美国一所大学的计算机软件工程硕士。她在一个为期两年半的硕士项目学习,将于今年年底毕业。阿婷告诉记者,去年,她获得了一家美国科技公司的现场面试机会,并成功通过。之后,她参加了公司的后续四轮面试,所有的技术问题都做好了,她觉得自己可以得到实习录用通知。然而,自从去年9月5轮面试结束后,她经常被面试官通知“等待”。

 直到去年11月,阿婷才在新闻中看到目标公司将裁员13%的消息。她还开玩笑地对同学说:“面试官该不该被裁了?”。没想到,几天后,面试官真的在社交平台上宣布自己被裁员,正在寻找新的工作机会。几天后,阿婷收到公司的通知,称2023年实习生招聘计划已经终止,不会向任何候选人发出录用通知。“两个月的等待和五轮的面试都是徒劳的。”现在阿婷的同学也在找实习,发现今年很多科技公司都停止招聘实习生。

 这波科技公司裁员潮从去年年底开始继续发酵。不过乐观的阿婷说,提前焦虑改变不了现实,不如积极面对。阿婷也有信心。“我之所以还能冷静下来,主要是因为我去年很幸运,提前拿到了另外两家公司的暑期实习Offer,不然今年再去实习真的更难。”

 现在阿婷把所有的希望都寄托在今年夏天的实习上,这样她就不再需要再找工作了。“我能做的就是在接下来的实习期表现好,努力在实习结束后成为全职员工。”阿婷认为,应届毕业生应该保持乐观的心态,不断提高自己的能力,这样才能在机会来临时第一时间把握住。

 裁员潮下

 进入科技企业的门槛正在提高

 在这波裁员浪潮下,程序员的工作要求和入职门槛也回归了“理性”。现在很多应届毕业生都在抱怨“没有面试机会,更别说录取通知书了”。

 阿枫说,在过去的几年里,成为一名“代码农民”并不难。“科技行业是资本的宠儿。科技公司获得了大量融资,利润增长迅速。因此,它需要大量的招聘人员。需求大大超过供给,只能降低招聘门槛。所以有些没有计算机科学文凭,只学了半年专业知识的求职者也能找到程序员的工作。有些公司甚至愿意给半年甚至一年的学习和上手时间,然后对员工的产出有要求。”

 在过去的三年里,一些科技公司招聘过度,但现在在加息和资本紧缩的周期下,新人进入科技行业的门槛大大提高。阿枫表示,过去半年学习3~4门基础课程,刷200道题,就有可能找到一家中型科技公司的全职工作。如果去一些IT外包公司,会有1~2个月的培训,帮助求职者掌握一门编程语言,这样只需要一轮面试就能获得工作机会。“现在连低门槛的外包公司都开始要求一两年的学习或者就业经验,求职者最好有一个计算机会。”

 阿枫说,主流科技公司的裁员,一方面可以纠正过去疯狂招聘导致的人浮于事,同时可以更好地激励剩下的人多工作。“因为每个人都很难换工作,不想失去现在的工作,所以他们只能付出更多。”同时,这些裁员的科技公司也会检查差距,填补差距,逐步开放一些工作,提高招聘门槛。阿枫说,目前美国的就业市场充满了大量有一定工作经验的科技公司被裁员,很多即将毕业的应届毕业生,只有基本功扎实、有一定项目和工作经验的人才有机会通过面试并被录用。

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