各地高校开展春季促就业攻坚行动，促进毕业生顺利就业

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 为抓住春季开学后促进就业的关键时期,加快就业进展,教育部办公厅近日发布《关于开展2023届高校毕业生春季促进就业的通知》,部署2月至4月各地高校开展春季促进就业的行动,采取多种措施,全力推动高校毕业生顺利就业,早日就业。

 春季促进就业的行动主题是“抓住春季招聘的关键时期,全力以赴,促进就业”。通过开展五大行动,挖掘潜力,创新开拓更多市场化岗位,做好就业指导服务,加快就业进程,为确保2023届高校毕业生离校前后就业形势稳定奠定坚实基础。

 《通知》要求深入开展“访企拓岗促就业”行动。

 在高校书记校长访问企业、拓展岗位的基础上,进一步将参与范围扩大到二级院系领导班子成员,带动高校全体成员深入参与高校毕业生就业工作。新建普通本科院校、高职院校书记、学校(学院)负责人走访用人单位不少于100家,2022年高校领导班子新开发用人单位不少于100家,落实率低于当地平均水平;突出学科专业精准对接,2022年毕业生走向落实率低于学校平均水平的二级院系,各学科专业点联系走访用人单位“不少于10家”。

 《通知》提出抓紧开展“万企进校园”招聘活动。

 各地高校要抓住春季招聘的关键时期,利用好校园招聘的主要渠道,创造条件,积极邀请用人单位进入学校招聘。创新开展招聘讲座、职场体验、直播岗位等多种活动,支持二级部门开展小型、精细、专业、优秀的小型专项招聘活动,鼓励高校通过团体、联盟等方式共享岗位资源。充分发挥全国高校毕业生就业创业指导委员会的作用,广泛开展行业、区域、联盟招聘活动。

 各地高校要利用好“互联网+就业指导”公益直播课等各类就业指导资源,深入开展以“人才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动,密切关注毕业生的思想状况和就业进展,为毕业生提供个性化的就业指导和服务。开展“全国高校毕业生基层就业优秀奖”推荐活动,选树前往基层就业成绩优异的高校毕业生和典型指导教师,引导更多毕业生在基层做出贡献。

 教育部还要求各地高校认真做好重点群体的就业援助工作,重点关注贫困家庭、低收入家庭、零就业家庭、残疾人等困难毕业生。,并根据“一人一档”和“一人一策”建立帮扶工作台账,准确开展就业援助。要精心组织实施“宏志助航计划”就业能力培训项目,充分利用线上线下培训资源,促进培训覆盖更多毕业生,进一步提高困难毕业生的就业竞争力。要开展“宏志助航专项招聘”、“百校万岗就业公益行动”等活动,为困难毕业生提供更多的就业机会议。

 《通知》强调,各地高校要把春季促进就业作为当前高校毕业生就业的首要任务,深入落实就业“一把手”项目,加强统筹安排,精心组织实施。坚持早计划、早部署、早行动,抓住工作关键期,开学后第一时间全面推进相关工作。做好宣传推广工作,同时启动“就业攻坚宣传季”,加大就业政策措施、典型案例、先进事迹等宣传力度,营造全社会共同支持高校毕业生就业的良好氛围,努力帮助一批毕业生尽快落实就业目的地。

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