多个省份都出现公务员省考扩招现象，有省份大涨80%

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 近年来,公务员考试持续升温,竞争“没有最难,只有更难”。然而,今年,考生们迎来了好消息。从1月份开始,20多个省份开始了2023年度公务员省级考试招聘。本月下旬,部分省份将开始考试。与前两年相对均衡的招生人数相比,今年很多省份都出现了扩招现象。部分省份扩招比例同比接近80%。“疫情过后,整个中国经济将起飞,尤其是二十大以后,中央政府将明确推动中国特色现代化的方向。在这个过程中,需要大量的社会产品和公共服务。”

 扩招成为一种趋势,部分省份大幅上涨80%

 国考成绩还没有公布,考生已经开始密集准备省考。一般来说,后者相对容易上岸。“因为疫情影响太大,我所在的城市就业环境不是很好,这几年很难出国留学。每个人都在考虑找一份稳定的工作。”来自内蒙古的考生李华(化名)告诉中国新闻周刊。

 与国考3.71万个招生名额相比,总报名人数激烈竞争超过250万。今年省考总招生人数接近20万,比去年增长16%,对“公考家庭”非常有利。

 根据中国公共教育的统计数据,2023年省考招生人数扩大了27个省份,其中甘肃、云南、广西、内蒙古增长了50%以上,甘肃增长了近80%。具体来说,2023年甘肃省考招生人数达到4249人,比上年增长了1885人,增长了79.7%。但根据2019年至2022年的数据,甘肃公务员考试招生人数基本稳定,维持在2000人左右。

 在这次招聘中,甘肃省会兰州(含兰州新区)以招聘517人、443个岗位位居榜首,远远领先于省内其他城市。

 此前,甘肃省还将今年的注册时间延长了两天。中国新闻周刊联系了甘肃省多个地级市的考试办公室,工作人员回复说名额是省里划的。甘肃省考试办公室表示,不方便回应。

 事实上,从招聘规模和扩招范围来看,2023年的省级考试已经超过了过去。回顾过去两年的数据,2022年只有18个省份扩招省级考试,其中江西、海南、湖北、广西增长50%以上;2021年只有13个省份扩招省级考试,其中云南只增长了50%以上。

 “在过去的三年里,由于疫情的影响,中国的就业形势,尤其是大学生,并不是特别理想,这也将是地方政府考虑的一个重要方面。政策考虑对缓解大学生就业有很大帮助。”竹立家提到。

 “每个地方对公务员的需求都不一样。这与当地的年龄结构有关。例如,由于公务员退休,或者当地党政机关功能扩大,公务员招聘可能会增加,尤其是一些基层职位。”21世纪教育研究院院长熊丙奇说。

 北京师范大学政府管理研究院副院长宋向清认为,几个省扩招规模较大,可能与之前经济社会发展相对滞后有关。“近年来,随着经济和社会的快速发展,需要大量的新生力量来丰富相应的岗位,尤其是这些省份。在产业转型升级的过程中,年轻人需要建立一些新的机构,有新的职位。”

 中国公共教育研究院专家李茜注意到,在甘肃省的考试招聘中,对法律、语言文学、计算机和会计四个专业的需求很大,其中法律专业最受欢迎,提供698个职位,招聘870人。

 此外,一位公考培训专业人士告诉《中国新闻周刊》,省级考试在一定程度上延续了国家考试的招聘趋势。每年的国考都是在省考之前,这是各省在地方招聘中设置的后续岗位和岗位数量的风向标。2023年,国考连续第四年扩招,招生人数和报名人数再次创下近十年新高。

 许多受访者提到,本轮省考与国考之间还有一个较大的变量,即疫情控制政策的较大调整。

 竹立家注意到一个现象,应届毕业生人数突破千万,不仅是数字上的量变,而且对扩大就业提出了更为迫切的要求。

 教育门槛不同,政策向应届毕业生倾斜。

 近几年来,我国高校毕业生人数逐年增加。据公开数据显示,2022年高校毕业生人数首次突破1000万,达到1076万,同比增长167万。近年来,应届毕业生的就业问题一直备受关注和重视。

 以近年来相对火爆的师范院校为例。2022年某知名985师范大学毕业生总数为7624人。近年来,学校就业率基本保持在95%以上,但2022年就业率罕见下降。值得注意的是,2020年选调生人数开始大幅增加,四年来人数几乎翻了一番。

 在2023年省考招聘政策中,对应届毕业生还是比较有利的。

 根据李茜的分析,以今年扩招增幅最高的甘肃为例,对工作经验的要求普遍较为宽松,其中97.88%的职位和97.8%的职位对工作经验没有要求,限制也较少。另外,只有2208名应届毕业生和1866名应届毕业生报考,占总人数的51.69%、职位总数的51.41%,甚至还有很多职位限制2023年应届毕业生。

 以涨幅相对较小的江苏为例。根据岗位列表中的要求,招聘计划和岗位数量不受工作经验限制。9130个招聘计划和7036个岗位占总数的98%以上,不需要基层工作经验。

 超过一半的职位限定在吉林、浙江等省的2023年应届毕业生。

 这也意味着公务员考试继续为应届毕业生打开大门,为广大应届毕业生选择工作解决就业问题提供了选择空间。应届毕业生可以利用这种工作经验来限制放松的机会。

 《中国新闻周刊》注意到,河南省考对2023年应届硕士、博士(非在职人员)的申请年龄将放宽至40岁以下。

 同时,在一些地方,非全日制教育不再是“障碍”。河南省公务员局在公告中提到,对各类学历人员平等对待,只要申请人持有国家承认的学历,符合岗位要求的资格条件,就可以申请;专业条件是按照为用而考,尽可能宽泛的原则设定的。山东省提出,对非全日制研究生和全日制研究生同等对待,平等对待国内高校毕业生和国外留学生;同时,加强技术技能人才招聘,为职业院校毕业生提供平等竞争机会。

 此外,青海今年省考招聘了1231名公务员,其中74.2%可以申请大专学历。熊丙奇呼吁纠正学历歧视,建立以道德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消费”状况,形成不拘一格、降低人才的良好局面。“党政机关招聘公务员要带头消除学历歧视。有些岗位反复提高学历要求,实际上违反了学历歧视的改革要求。”

 在内蒙古今年的省考中,李华注意到了“三不限”,即不限专业、不限学历(大专以上)、没有户籍限制的职位增加了很多。在甘肃,有40%以上的职位没有专业限制。但她认为,这类职位往往更具竞争力。“如果你不能坚持你的专业,就很难申请。我的朋友申请了一个商业职位。当时报名人数只有30到50人,第二天通过考试的人数飙升到200多人。”。

 她一直关注每天申请人数的变化,直到截止日期的最后一天才点击确认按钮。据她观察,虽然招聘岗位多了很多,但是招聘岗位的人数并没有明显增加。最后,她还是要和其他100多人竞争一个岗位。“增加的名额可能赶不上申请人数的增加”,她不知道今年“上岸”会相对容易还是更难。

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