2023年“省考”招录人数约19万人，同比增长约16%

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 2023年公务员“省考季”已经到来。根据各地公布的“省考”时间表,广东、湖南、云南等20多个省份的“省考”笔试将于2月25日至2月26日集中开考,但北京、山东、江苏、浙江、上海已完成“省考”笔试。

 根据公开信息,2023年“省考”招生人数约为19万人,同比增长约16%。此外,据《财经》记者统计,甘肃、云南、广西、内蒙古四省“扩招”超过50%——2023年甘肃招生4249人,与2022年相比,招生人数增长约80%,云南、广西、内蒙古分别增长59.0%。、55.2%、50.7%。

 “省考”属于地方考录序列,由省公务员局组织。招聘机构包括省市党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、公共参与管理机构等。

 就招聘人数而言,广东省遥居第一,2023年招聘人数为18258人,同比增长15.5%,其次是湖北省,2023年招聘人数为11268人,其他省份招聘人数不超过1万人。

 值得注意的是,很多地方的“省考”都是针对应届毕业生扩招的。比如2023年河南省计划录用9134名公务员,其中34%不限制专业,98%不要求基层工作经验。2023年应届硕士、博士生(非在职人员)申请年龄放宽至40岁以下;湖北省安排4406个计划招收2023年应届普通高校毕业生,应届普通高校毕业生可申请80%以上岗位;2023年山东省计划招收8225名应届毕业生,适当扩大应届毕业生招聘规模。

 “省考”招聘政策向应届毕业生倾斜的背后,是大量高校毕业生。2022年,全国高校毕业生首次突破1000万。根据教育部的数据,2023年高校毕业生预计将达到1158万人。在高校毕业生数量持续增加的背景下,教育部还在联合其他部门开展了帮扶工作。在《关于做好2023年全国高校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》)中,教育部强调要充分发挥政策性岗位的吸纳作用。《通知》要求,配合相关部门优化政策性岗位招聘安排,尽快速。

 中国人民大学公共管理学院教授马亮向《财经》记者分析,这一系列措施有助于缓解大学生就业问题。但他还提醒,要考虑成本与效益的平衡,科学计算一个地方需要配置多少公务员岗位。

 除了倾向于应届毕业生,2023年很多地方“省考”的另一个特点是鼓励人才加入基层。以湖北为例,该省县乡机关计划招聘10061人,约占总计划人数的90%。同时,安排638个计划招聘基层项目人员、优秀村(社区)干部和退役士兵。

 据马亮观察,目前各地基层确实存在人力不足的问题,这不仅是由于自身数量相对较少,也与上级部门的调动有关。“事实上,基层公务员也愿意被上一层的政府部门调动。毕竟大家都想往高处走,但结果可能是基层被掏空了。”马亮说,从这个角度来看,公务员考试扩招基层岗位是一个合理的安排。

 马亮还注意到,在2023年各地发布的公务员招聘公告中,应届毕业生的认定范围越来越广,学历门槛也越来越低。基本上是以“稳定高校毕业生就业”为出发点,延续了一贯的做法,即注重人才竞争的公平性。

 “在目前的选拔机制下,所有优秀人才都被筛选出来。研究生学历几乎是标准,但不一定是最合适的人才。”马亮说,政策鼓励毕业生在基层或偏远地区工作。然而,现实中,许多受过高等教育的年轻人经常在这些地方“待不住”,但他们只是把这当成跳板。“这是一种‘曲线救国’的策略,但人才流失的现象也要警惕。”

 马亮认为,与“体制外”工作的激烈竞争相比,公务员的工作成果难以量化。这个群体在享受稳定工作的同时,也意味着要承担巨大的责任。

 “很多学生对公务员有玫瑰色的想象。他们毕业的时候盲目跟风‘考公’,却没有评价自己的专业和性格能否胜任。”马亮建议,在“参加公考”之前,不妨先联系了解一下政府部门的工作,做出适合自己的人生决定。

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