女性求职被问是否愿意3年不生娃，性别歧视肉眼可见

 女性求职被问是否愿意3年不生娃,性别歧视肉眼可见,接下来,和小编一起来看看吧。

 近日,北京市人力资源和社会保障局发布的《北京市人力资源和社会保障行政处罚裁量标准表(涉及妇女权益保障法)》明确,用人单位在招聘(聘用)过程中,以性别为由拒绝录用(聘用)妇女,或因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因提高女性录用(聘用)标准。,降低女职工的工资和福利待遇,最高可罚款5万元。

 一石激起千层浪,女性在职场中遇到性别歧视再次引发社会热议。有人看到了希望,认为有了这个“裁量标准”,执法部门对侵犯妇女劳动权益的非法用人单位如何开出罚单有了明确的指导标准;有人建议,识别明显的劳动侵权相对容易,但如何防止隐性侵权或变相侵权仍值得进一步重视和探索。

 实际工作场所存在哪些隐性侵权或变相侵权?怎样才能从根本上消除性别歧视?记者就这些问题进行了调查。

 "你公公婆婆身体好吗?""你家那边的幼儿园学费贵吗?""我们公司会给儿童节福利,你需要多少份?"…

 这不是朋友之间的问候,而是30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中经常被问到的问题。

 根据国家现行规定,企业面试时不得询问女性婚育情况。然而,张梅回忆说,她申请的几乎所有企业都会通过旁敲侧击得到她想要的答案。

 HR(即人力资源)来自浙江杭州、陕西西安多家企业,也向《法治日报》记者透露其“对策”:不要直接问,而是从应聘者的生活状态、家庭成员、爱好等方面获得。就像聊天一样;招聘表中有婚育情况。如果求职者拒绝填写,让对方回家等消息,往往意味着面试失败。

 事实上,女性在工作场所遭受性别歧视已经很久了。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示,61.2%的女性在求职时被问及结婚生子,高于去年的55.8%。;38.3%的妇女表示,婚育影响职场前景;11.9%的妇女由于性别升职加薪不顺利。

 基于这种现象,相关法律政策为女职工撑起了“保护伞”。比如去年修订通过的妇女权益保护法,从今年1月1日起实施,将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。北京市人力资源和社会保障局近日发布《北京市人力资源和社会保障行政处罚裁量标准表(涉及妇女权益保护法)》,明确用人单位在招聘(聘用)过程中,以性别为由拒绝录用(聘用)妇女或差异化提高对妇女的录用(聘用)标准,或因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资和福利待遇。

 但现实中,证明职场中的歧视行为与性别有关,仍然是女性员工权益保护的痛点和难点。求职者和HR都向记者表达了这样的担忧——企业可能会拒绝女性求职者,辞退女性员工,以其他看似合法的理由降低女性员工应得的福利待遇。

 HR反复盘问面试

 肉眼可见性别歧视

 记者随机采访了北京、天津等地10名正在找工作的应届毕业生和往届女性求职者,发现性别歧视似乎是一个无法回避的障碍。

 林鱼,北京一所大学的硕士研究生,将于今年6月毕业。在过去的一波面试中,她体会到了“肉眼可见”的性别歧视:“面试中,女生详细询问了婚姻和爱情,男生根本没有提到这个话题。同样的岗位和工作内容,单位承诺的待遇也不一样。男生一个月多2000元,有年终奖,女生只有交通补贴。”

 同样将于今年毕业的研究生李庄,除了被问及自己的婚姻爱情计划外,还被一家互联网公司的HR“问”了至少5分钟男友的未来计划。“比如他的职业规划,双方老人是否退休等。,可能是为了判断未来女性求职者生育后的家庭负担”。

 去年从天津某大学毕业的刘清,在面试中遇到的问题和李庄有些相似。“HR面试的时候,问一个女生跑这么远。家人同意吗?你为什么来这里找工作?我说是因为朋友在这里,他直接说‘是男朋友’,然后问‘感情好不好,在一起好几年了’,问我什么时候打算结婚生子。外貌、身高、婚育基本都是女性问的,男性求职者很少涉及这些。”

 根据两年前刚毕业的未婚求职经历和现在已婚求职的经历,北京市民林华总结了用人单位面试时的一些“套路”。:

 未婚时,刚毕业的外国女孩通常从“你怎么想到来北京找工作,这里有亲戚朋友吗?”开始,然后问“租房是合租吗?”如果你回答“和男朋友合租”,你会跳到第三个问题:“租金贵吗?”两个房间的租金应该在××元吧。说到房租,我们可以谈谈我们是否可以支付费用,开始谈论“男朋友是做什么的?你的通勤时间是多久?”渐渐地,这个刚毕业的未婚女性的婚育计划被发现了。

 结婚后,一般不再涉及租房,而是围绕生育,先问“你这个年纪怎么考虑以后的发展?”。对于这个问题,求职者的回答并不重要。HR会自嘲说“家里会催我谈恋爱生孩子,家里人催你吗?”,从中套出求职者的生育计划。

 以上就是女性求职被问是否愿意3年不生娃,性别歧视肉眼可见的全部内容,关注百年教育网,小编带你了解更多相关资讯。

猜你喜欢

不再认证“远程留学”所获学历，留学生和毕业生受影响明显

2022回国求职留学生数量同比增长8.6%，创近年来新高

北京晨学教育科技有限公司全方位赋能助力中国人才成长