2022回国求职留学生数量增长8.6%，海归薪酬持续上涨

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 近日,智联招聘发布了《2022中国海归就业调查报告》,重点关注2022年海归就业形势,结合平台大数据和问卷调查,为政策制定者、企业和求职者提供参考。

 2022年回国留学生人数同比增长8.6%

 根据教育部的数据,2021年有104.9万留学生回国就业,创下近年来的新高。根据智联的招聘数据,2020年以来,在中国找工作的海归数量明显增加,2021年和2022年保持稳定。与此同时,回国找工作的应届留学生数量也在增加。2020-2022年,应届留学生规模指数分别为1.99.、2.00、2.17.与2021年相比,2022年应届留学生人数同比增长8.6%,回国留学生人数再创新高。

 在这些国家中,英国在留学国家中所占比例最高,为41.4%。;第二,澳大利亚(20.3%)和美国(9%)的排名与2021年一致。

 从同比增速来看,2022年来自马来西亚、日本和新加坡的新生人数同比大幅增长,增速分别为66.1%。、近年来,越来越多的人选择到东南亚和东亚学习,这是50.9%和37.7%。由于国际关系的影响,俄罗斯学生人数同比增长26.5%。另外,加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届学生人数同比下降。

 国内生活更方便是吸引留学生回国的首要原因。

 根据2022年的调查,决定回国的国际学生中,58%的考虑因素是“国内生活更方便”,比2021年的49.4%增加了8.6个百分点。“更认同国内文化环境”也是国际学生回国的重要因素,占40%。32%的国际学生认为“国内就业机会更多”,与2021年的34.8%大致相同。22%的国际学生认为“随着国内疫情防控政策的调整,经济复苏将加快”。2022年底,国内调整优化防疫政策,让国际学生认为国内经济活动将加快。

 另外,2022年国际学生对国际关系的担忧也有所下降,选择“担心国际关系的变化对留在国外的发展不利”、“所在国对中国的政策不如以前友好”、“所在国对外国人的政策收紧”的比例分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。

 海归工作招聘工资持续上涨

 就薪酬而言,海归优先职位的平均招聘工资连续三年上涨,2022年达到14680元/月,比2021年的13719元/月增加961元,增长7%。随著海归职位结构的优化,海归优先职位的平均招聘工资也逐年提高。

 行业方面,2022年向互联网、电子商务、专业服务、咨询等行业投递的海归比例最高,分别为5.8%。、排名与2021年一致的5.6%。这表明,IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力仍然很强。

 与此同时,新能源、电力、电力等行业的投递比例从2021年的2%上升到2022年的2.5%,汽车、摩托车、大型设备、机电设备、重工业等行业的投递比例也有所上升,分别从2021年的2.1%上升。、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳达峰”“碳中和”优惠政策、中国制造业向中国质量制造业转型的影响,新能源及设备制造业、汽车制造业等相关产业成为吸引国际学生就业的热门产业。总的来说,目前海归在行业选择上有脱虚的趋势。

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